关于绩效考核重要指示精神是推动各级部门和企事业单位加强自身建设，提高工作效能重要要求. 为了贯彻这一指示精神，我们需要采取以下措施：

首先，建立科学绩效考核指标体系. 考核指标应该既符合上级要求，又能够反映出单位实际情况和工作特点. 指标制定要科学客观，不能盲目追求高数值，而是要结合实际情况，量化目标，定期进行评估和调整。

其次，加强绩效考核透明度和公正. 绩效考核结果应该对所有人公开透明，不允许出现纵和扰考核结果行为. 同时，应该建立起相应奖惩机制，质量指标管理系统对表现优秀个人和单位进行奖励，对工作不力个人和单位进行惩处.

另外，还需要加强对绩效考核和评估。上级部门应该加强对下级单位，确保绩效考核公正和准确. 同时，可以借助第三方机构对绩效考核进行评估，提高评估客观和权威。

最后，要加强对绩效考核结果运用. 绩效考核结果应该作为决策和管理重要参考依据，为工作提供指导和借鉴。同时，应该及时对绩效考核结果进行总结和反馈，为今后工作改进提供经验和教训.

总之，落实关于绩效考核重要指示精神，需要各级部门和企事业单位共同努力，建立科学绩效考核体系，加强绩效考核透明度和公正，加强对绩效考核和评估，加强对绩效考核结果运用，从而推动工作高效发展。

如何对主题教育中检视突出问题真整实改？

主题教育是党十九届四中全会作出重大决策部署，对于解决党面临突出问题具有重要意义. 在主题教育中，如何对检视出突出问题进行真整实改，是一个关键环节。

首先，要深入分析问题根源和原因. 通过对突出问题深入调查研究，找出问题根源和原因，明确问题质和特点，为下一步整改提供依据和方向.

其次，要制定切实可行整改方案。整改方案要结合实际情况，具有可作和可实施. 同时，要注重协调各方利益，充分调动各方积极，形成合力，推动问题真正解决.

另外，还要加强组织和. 整改工作要有明确组织机构和责任人，做好整改工作组织协调和推进。同时，要建立健全机制，对整改工作进行跟踪和评估，确保整改效果实现.

最后，要加强宣传和教育，形成导向. 通过加强对整改工作宣传和教育，形成正确导向，引导广大部群众积极参与整改工作，形成良好社会氛围，推动问题真整实改。

总之，在主题教育中，对检视出突出问题进行真整实改，需要深入分析问题根源和原因，制定切实可行整改方案，加强组织和，加强宣传和教育，形成良好社会氛围，从而推动问题真正解决。

如何健全符合司法规律、系统完善审判质量管理指标体系，以科学司法管理促进司法审判工作高质量发展？

健全符合司法规律、系统完善审判质量管理指标体系，对于科学司法管理和促进司法审判工作高质量发展具有重要意义. 为此，可以从以下几个方面着手：

首先，要制定科学合理指标. 审判质量管理指标体系应该既符合司法规律，又能够反映出审判工作实际情况和特点. 指标制定要科学客观，不能盲目追求高数值，而是要结合实际情况，量化目标，定期进行评估和调整.

其次，要注重质量优先. 审判质量是司法工作核心，要将质量放在首位，将一审裁判被发改率、生效案件被发改率等质量指标作为首要评价标准，促进审判工作高质量发展.

另外，要兼顾效率和效果. 审判工作不仅要注重质量，还要兼顾效率和效果。可以综合运用审限内结案率、审限变更率、平均结案时间等指标，督促科学提升办案效率. 同时，要设置案件比等指标，防控程序空转，让办案质效更高、司法资源投入更少、当事人体验更好.

最后，要严格控制指标使用。为了防止唯指标、数据论英雄，要对指标设置从严把控，该合并合并，该取消取消. 可以通过对每个指标设置“合理区间”，防止“唯数据”“造数据”、盲目追高.

总之，健全符合司法规律、系统完善审判质量管理指标体系，需要制定科学合理指标，注重质量优先，兼顾效率和效果，质量指标管理系统严格控制指标使用，从而促进司法审判工作高质量发展. .